Afdelingshoofd Vluchtelingen

gemeente Zwolle

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Afdelingshoofd Vluchtelingen die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en leiding van een nieuwe afdeling gericht op de opvang en integratie van vluchtelingen. Deze rol omvat het vormgeven van de strategie, inrichting en uitvoering van de afdeling, met een focus op duurzame oplossingen voor de opvang van asielzoekers en statushouders, inclusief Oekraïners. De functie vereist een sterke samenwerking met verschillende interne en externe partners en vraagt om een innovatieve aanpak voor complexe vraagstukken.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en leidinggeven aan de nieuwe afdeling Vluchtelingen.
• Inrichten van de afdeling en formuleren van een strategische visie.
• Ambtelijk opdrachtgever zijn van het programma Vluchtelingen.
• Adviseren van bestuur, directie, management en de ondernemingsraad.
• Definiëren van doelstellingen en benodigde middelen voor de afdeling.
• Creëren van een inspirerende werkomgeving voor teamleden.
• Voorzitter zijn van de managementtafel 'Vluchtelingen' en bijdragen aan integrale samenwerking binnen de organisatie.
• Onderhouden van contacten met lokale en regionale partners zoals Vluchtelingenwerk en COA.
• Bijdragen aan het creëren van draagvlak binnen lokale gemeenschappen.

Vereisten

• Hbo of academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring in een bestuurlijke omgeving en met leidinggeven aan grote teams.
• Aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten op strategisch en organisatorisch niveau.
• Affiniteit met het thema Vluchtelingen, zonder dat expertise vereist is.
• Sterke leiderschapskwaliteiten, met de capaciteit om mensen te mobiliseren en inspireren.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te ontrafelen en richting te geven aan trajecten.
• Vermogen om effectief te communiceren en relaties op te bouwen op verschillende niveaus.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 8.123,- per maand (schaal 14) bij een fulltime werkweek van 36 uur.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Mogelijkheid tot hybride werken (2-3 dagen op kantoor).
• Contract voor twee jaar met de intentie tot een vast dienstverband.
• Investering in persoonlijke ontwikkeling en een budget voor thuiswerkplek.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle richt zich op het verbeteren van de kwaliteit van leven voor haar inwoners door samen te werken met diverse partners. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve omgeving waar iedereen zich thuis voelt. Zwolle is een groeiende stad met een sterke focus op welzijn en maatschappelijke betrokkenheid, en biedt medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen en hun talenten te benutten.