Adviseur Leren & Ontwikkelen

gemeente Maashorst

Samenvatting

De Gemeente Maashorst zoekt een Adviseur Leren & Ontwikkelen voor 32-36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van de leer- en ontwikkelcultuur binnen de organisatie. Je werkt aan het optimaliseren van het digitale leeraanbod, ontwikkelt leerlijnen voor verschillende functiegroepen en stimuleert teams om hun leerbehoeften te verkennen. De functie is tijdelijk en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en experimenteren binnen een jonge, dynamische organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als ambassadeur van de leer- en ontwikkelvisie van de gemeente.
• Stimuleren van de leercultuur op basis van de kernwaarden van Maashorst.
• Onderzoeken en optimaliseren van het digitale leeraanbod en zorgen voor passende oplossingen.
• Helpen van teams bij het verkennen en invullen van hun leerbehoeften.
• Creëren van samenhang tussen verschillende leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Ontwikkelen van leerlijnen voor diverse functiegroepen, zoals beleidsmakers en projectwerkers.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een didactische of opleidingskundige achtergrond.
• Ervaring met het opzetten van een interne academie of het ontwikkelen van leerlijnen.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring binnen de gemeentelijke of publieke sector is een pré.
• Vermogen om samenhang te zien en collega’s effectief met elkaar te verbinden.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €3.602,00 en €5.313,00 (schaal 10).
• Individueel keuzebudget van 17,05% van het salaris.
• Zicht op een vast contract.
• Bonus voor duurzaam reizen tot maximaal €500 per jaar.
• 28 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek.
• Korting op sportabonnementen tot €20 per maand.
• Pensioenopbouw bij ABP met een werkgeversbijdrage van 70%.
• Flexibiliteit om werk en privé te combineren.
• Een betrokken team en een actieve personeelsvereniging.

Over Werkgever

De Gemeente Maashorst is een jonge, dynamische gemeente in Noordoost Brabant, die zich richt op het creëren van een lerende organisatie. Met een focus op talentontwikkeling en een cultuur van continue groei, moedigt de gemeente medewerkers aan om te leren van fouten en samen te werken aan verbeteringen. De organisatie streeft naar het realiseren van ambitieuze doelen, zoals het worden van de groenste gemeente van Nederland, en biedt medewerkers de kans om impact te maken in een inspirerende omgeving.