Adviseur Brp Proces & Kwaliteit

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Adviseur BRP Proces & Kwaliteit richt zich op het verbeteren van processen en de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP). De adviseur fungeert als aanspreekpunt en initiatiefnemer voor ontwikkelingen en projecten, en werkt samen met interne en externe partners. De rol omvat het analyseren van processen, het verbeteren van samenwerkingen en het bijdragen aan beleidsvorming met betrekking tot data en gegevensdeling.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken en analyseren van processen en werkwijzen met betrekking tot de BRP.
• Initiëren en ondersteunen van projecten die de kwaliteit van de BRP bevorderen.
• Samenwerken met verschillende afdelingen en externe ketenpartners.
• Deelnemen aan werkgroepen en landelijke netwerkbijeenkomsten om trends te herkennen en beleid te beïnvloeden.
• Informatie uitwisselen met relevante afnemers en ketenpartners.
• Voortrekkersrol vervullen in bewustwording en implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding.
• Ten minste 3 jaar werkervaring als projectmanager.
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering in het publieke domein.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands op C1-niveau.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving met betrekking tot de BRP, of de bereidheid om zich snel in te werken in dit juridische werkveld.
• Competenties: analytisch vermogen, samenwerken, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met de mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding en hybride werkmogelijkheden na de inwerkperiode.
• Voorzieningen zoals een mobiele telefoon en laptop.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen tussen collega’s worden gewaardeerd. De organisatie richt zich op persoonlijke, eenvoudige en toegankelijke dienstverlening voor alle Amsterdammers. Binnen de afdeling Dienstverlening zijn verschillende teams actief die zich bezighouden met het verbeteren van de communicatie en informatievoorziening naar de inwoners, ondernemers en bezoekers van de stad. De organisatie hecht waarde aan een representatief personeelsbestand dat de diversiteit van de beroepsbevolking in Amsterdam weerspiegelt.