Adviseur Bomen, Bossen En Parken

gemeente Almere

Samenvatting

Als Adviseur Bomen, Bossen en Parken bij de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor het vertalen van het bomenbeleid naar beheerplannen. Je analyseert inspectiegegevens en stelt voorbereidingsopdrachten op voor groot onderhoud en vervangingen van bomen, met aandacht voor de impact op de leefomgeving. Je adviseert over data, plantplaatsen en prijs-kwaliteitsverhoudingen en beheert de dataverzameling van bomen in gemeentelijke systemen.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van het bomenkader naar beheerplannen.
• Analyseren van inspectieresultaten en opstellen van voorbereidingsopdrachten voor onderhoud en vervangingen.
• Adviseren over sortimenten, plantplaatsen, grondverbeteringen en prijs-kwaliteitsverhoudingen.
• Beheren van dataverzamelingen in gemeentelijke systemen en externe systemen.
• Samenwerken met externe bureaus om complexe vraagstukken op te lossen.
• Communiceren met inwoners en betrokkenen over ingrepen in de openbare ruimte.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding in de groene sector (bijvoorbeeld Larenstein).
• Certificaten ETT en bij voorkeur data inspecteur bomen en controleur handboek bomen.
• Ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een data-gestuurde omgeving.
• Gemeentelijke ervaring is een vereiste.
• Analytisch en innovatief vermogen, met de bereidheid om buiten de gebaande paden te denken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en teamspeler mentaliteit.
• Bereidheid om buiten reguliere kantoortijden te werken indien nodig.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.602 en € 5.313 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers veel vrijheid biedt om hun werk zelf in te richten. De organisatie is groot genoeg om uitdagende stedelijke vraagstukken aan te pakken, maar klein genoeg om persoonlijke impact te maken. Medewerkers ervaren een cultuur van openheid en ruimte voor zelfontplooiing binnen een betrouwbaar en slagvaardig team.