Adviseur Beleid - Sociaal Domein

gemeente Almere

Samenvatting

Als Adviseur Beleid binnen het sociaal domein van de gemeente Almere ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van beleid dat aansluit bij de behoeften van de inwoners. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische oplossingen en werkt samen met diverse partners om maatschappelijke impact te realiseren. Je richt je op strategische beleidsontwikkeling, projectcoördinatie en het adviseren van bestuur en management.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid binnen het sociaal domein, met focus op participatie, werk en arbeidsmarkt.
• Adviseren van bestuur en management over beleidskwesties.
• Coördineren van projecten en samenwerking met andere afdelingen en externe partners.
• Signaleren van trends en maatschappelijke ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete beleidsmaatregelen.
• Monitoren en evalueren van beleid om de uitvoering te verbeteren en de positie van inwoners te versterken.

Vereisten

• Afgeronde wo-opleiding en werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Bij voorkeur ervaring in project- of programmaleiding.
• Ervaring met onderzoek en data-analyse.
• Strategisch inzicht en politieke sensitiviteit.
• Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om anderen in beweging te krijgen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 4.264 en € 6.072 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11).
• Flexibele werkuren tussen 32 en 36 uur per week.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 17,05% individueel keuzebudget bovenop het salaris.
• Mogelijkheid tot hybride werken en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Toegang tot een breed scala aan trainingen en opleidingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die medewerkers de vrijheid biedt om zelf te bepalen hoe en wanneer ze werken. De organisatie is gericht op het maken van impact in een snelgroeiende stad met grootstedelijke uitdagingen, terwijl het ook een persoonlijke benadering hanteert. Medewerkers ervaren een fijne werksfeer met ruimte voor betrokkenheid en plezier in het werk.